María Eugenia Boquete presenta el libro Madres que lideran

La psicóloga y especialista en Recursos Humanos, María Eugenia Boquete presentó el 9 de septiembre su primer libro, Madres que lideran. Maternidad, liderazgo y vida real, editado por la Fundación de Cultura Universitaria. 

La obra nació de una experiencia personal y se convirtió en una investigación con una encuesta a 702 mujeres y entrevistas a referentes de liderazgo en Uruguay, incluida la vicepresidenta de la República, Carolina Cosse.

En entrevista con El Explorador, Boquete recuerda la escena que dio origen al libro. Una entrevista laboral virtual mientras cursaba su licencia maternal. En la habitación de al lado, su hijo de tres meses lloraba. La situación la llevó a preguntarse cómo podía estar presente en dos lugares que consideraba igualmente importantes.

De experiencia personal a investigación

La pregunta siguiente fue si esa tensión era solamente suya. Por su trabajo en Recursos Humanos, Boquete conversa con mujeres que ocupan posiciones de liderazgo y acompaña a líderes y equipos. Actualmente es gerente de Personas y Cultura en Sofitel Montevideo.

En esas conversaciones aparecía una sensación recurrente: tener que estar disponible permanentemente. Boquete entiende que la disponibilidad puede formar parte de un rol, pero también que debe tener límites y que existen tareas que los equipos deberían poder resolver.

La inquietud creció al conocer indicadores de ONU Mujeres. “Esto no solo lo siento yo”, pensó. Entonces difundió una encuesta por LinkedIn, Instagram y WhatsApp. Las respuestas llegaron rápidamente y también recibió mensajes de mujeres que agradecían que investigara el tema.

Distintas voces para una misma pregunta

La autora buscó ampliar la mirada y no quedarse únicamente con su experiencia. Entrevistó a mujeres vinculadas al ámbito público y a posiciones de liderazgo, emprendedoras y referentes de la educación. 

Entre los testimonios aparece el de la vicepresidenta de la República, Carolina Cosse. También participaron Laura Toledo, presidenta de la Red de Mujeres Ejecutivas del Uruguay (RedME); Mariana Furtado, de ONU Mujeres; y las emprendedoras Valentina Morelli y Fernanda Di Cetta, entre otras.

Boquete aclara que no todas las entrevistadas son madres. Fue una decisión deliberada: la autora quería incorporar perspectivas diferentes sobre maternidad, liderazgo, redes y trabajo. Toledo, por ejemplo, aportó una mirada sobre la importancia de las redes y sobre el dinero, un asunto que, según Boquete, muchas mujeres todavía viven como un tabú o les cuesta conversar.

Los datos que aparecen en el libro

La investigación se apoya en una encuesta a 702 mujeres. El material de presentación señala que 62% resignó oportunidades profesionales, 82% sintió que debía elegir entre una cosa y otra y 77% vive agotamiento frecuente.

Boquete advierte que detrás de esos números no siempre hay una imposibilidad concreta. A veces aparece la culpa. En el entorno laboral, una oportunidad que implica viajar puede generar el temor de no estar presente con los hijos. “No puedo yo emocionalmente afrontar eso”, explica al referirse a ese tipo de decisiones.

La tensión también aparece en hechos cotidianos: asistir a un acto escolar, llegar más tarde al trabajo o quedarse con un hijo que tiene fiebre. Surge la culpa ante dilemas como cuidar a un hijo enfermo o cumplir con reuniones clave.

La maternidad y el cambio de mirada profesional

La experiencia personal modificó la manera en que Boquete entiende su trabajo. Antes de ser madre, reconoce, imaginaba la licencia maternal de otra forma: “Parecían como unas vacaciones divinas”. Después conoció de primera mano el cansancio y el caos.

“Esas cosas me hicieron mejor profesional”. La maternidad le permitió comprender con mayor sensibilidad situaciones que antes observaba desde otra perspectiva y pensar propuestas para acompañar a quienes trabajan en las organizaciones.

Por eso sostiene que el libro no está dirigido solo a madres. También busca interpelar a mujeres en general y a hombres. Su intención es que las distintas miradas permitan entender que la conciliación entre maternidad y trabajo no puede quedar reducida a una responsabilidad individual.

Boquete espera que el libro genere una pausa en medio de las obligaciones cotidianas y abra espacios de conversación en las organizaciones y los organismos del Estado. 

“Espero ir pudiendo dejar huellitas que puedan ser como el pie para cambiar algunas cosas también en las organizaciones”, plantea. Desde las áreas de Recursos Humanos, entiende que existen posibilidades para proponer “nuevas políticas, nuevos beneficios” que permitan acompañar de otra manera las distintas realidades.