Sunca y las cámaras empresariales llegaron a un preacuerdo para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales sin pérdida de salario

El Sindicato Único Nacional de la Construcción y Anexos (Sunca) informó este martes, a través de un comunicado a la opinión pública, que “en las primeras horas de este martes 4 de agosto, luego de más de 120 días sin convenio, 90 días de conflicto declarado interrumpido y más de 17 horas negociación bipartita, la delegación obrera nos informó el logro de un Pre-Acuerdo de convenio colectivo para la industria, por 60 meses de duración”.

Según constató Subrayado, el convenio establece que la jornada laboral actual de 44 horas semanales se reducirá una hora por año a partir de 2027, hasta llegar a las 40 horas semanales en 2030, sin pérdida de salario. “Fue uno de los puntos que más fricción generó, pero es un preacuerdo que alcanza también el aumento del salario real y temas de salud mental, también la ampliación de las políticas sociales para trabajadores y trabajadoras”, dijo Ferreira.

Una negociación al borde del colapso

Según relató Montevideo Portal, el acuerdo llegó tras una semana de fuerte tensión. Días atrás, tres de las cuatro gremiales empresariales se habían retirado de la mesa bipartita por rechazar la reducción de jornada sin recorte salarial, lo que Ferreira calificó de postura “insalvable”. Ante el estancamiento, el ministro de Trabajo, Juan Castillo, convocó por separado a ambas partes, mientras en los días previos se registraron paros puntuales y asambleas en obras de todo el país.

Qué dice el comunicado del Sunca

En su comunicado, el sindicato agradeció a los trabajadores movilizados y anunció que convocará “en las próximas horas” a una reunión del comité ejecutivo nacional, que definirá la fecha de la asamblea general encargada de evaluar y refrendar el preacuerdo.

El Sunca informó además que, alcanzado el preacuerdo, se dispone “el cese y levantamiento de todas las medidas sindicales a partir del miércoles 5 de agosto adoptadas en el marco de los consejos de salarios”.

Por otra parte, el sindicato exhortó a las empresas a cumplir con el artículo 17 del texto acordado, que establece que las empresas “deberán esforzarse para reintegrar a todas las y las trabajadoras que fueron cesados, y enviados al seguro de desempleo a causas de las medidas sindicales adoptadas en el conflicto por los consejos de salarios”, con plazo hasta el viernes 7 de agosto.

“Fue, es y será siempre con unidad, organización y lucha”, cerró el comunicado, firmado por el Comité Ejecutivo Nacional del Sunca.